Devenir responsable RH, le métier clé de l’entreprise

Dans une entreprise, peu importe sa taille, le responsable RH est celui qui s’occupe de la politique RH. Il gère le personnel et veille sur son développement tant sur le plan social, que sur le plan économique. Mais quels sont les chemins à parcourir pour devenir responsable RH ? Dans cet article, nous vous disons tout.

Quelles sont les principales missions d’un responsable RH ?

Les missions confiées à un responsable RH peuvent varier d’une société à une autre. Mais en général, il s’occupe de tout ce qui concerne le personnel. Voici donc ses principaux rôles.

Un responsable RH s’occupe de toutes les démarches de recrutement

Étant donné que le recrutement est une démarche très importante au sein de l’entreprise, le responsable RH apporte toute son expertise pour assurer son bon déroulement. Ce point est d’ailleurs très important pour que la société fonctionne dans de meilleures conditions et ainsi atteindre ses objectifs.

Pour ce faire, le responsable RH prendra le soin d’élaborer la meilleure stratégie de recrutement : soit un recrutement à l’interne, soit un recrutement à l’externe.

Le recrutement à l’interne consiste à rechercher le profil qui correspond au poste à promouvoir au sein du personnel de l’entreprise même.  Quant au recrutement à l’externe, cela consiste à engager un nouveau profil venant de l’extérieur. Pour ce faire, il lancera des appels d’offres et fera passer une série de tests à ceux qui sont motivés. Suite à cela, il pourra déterminer la personne qui sera qualifiée à rejoindre l’équipe.

Le responsable RH s’occupe de la suivie des vies personnelles de chaque salarié

Grâce à un planning établi par mois ou par semaine (selon les méthodes de chaque entreprise), le responsable RH s’occupe de tout ce qui concerne les absences du personnel, peu importe la raison. A titre indicatif, il existe plusieurs motifs qui peuvent justifier une absence : le congé de maternité, le congé pour évènement, l’assistante maternelle, etc.

Le responsable RH s’occupe de la gestion du temps de travail de chaque salarié

Pour un bon suivi, le responsable RH se charge de contrôler régulièrement le temps de travail de chaque personnel pour s’assurer que chaque cas soit conforme aux obligations légales. Il prend note des heures supplémentaires et complémentaires effectuées par les salariés, des temps de pause au sein de l’entreprise, du nombre d’heures de travail effectuées par un tel salarié, des retards, etc.

Le responsable RH s’occupe de toutes les formations que les personnels de l’entreprise devront effectuer

Les formations sont nécessaires pour assurer le développement de l’entreprise en améliorant les compétences et les connaissances de tous les personnels. C’est le responsable RH qui va les organiser.

Ces formations peuvent concerner plusieurs sujets et thèmes comme : l’apprentissage d’un nouveau logiciel, les séances de formation sur les nouveaux outils et les nouvelles technologies utilisées au sein de l’entreprise, les formations en langues, etc.

Le responsable RH joue l’intermédiaire entre les employés (représentant des employés) et le directeur général

Pour assurer la satisfaction des employés, le responsable ressources humaines se tient comme l’intermédiaire entre les employés et le directeur général. Il se charge donc de la transmission de toutes les informations vers la direction.

Mais un responsable RH peut également s’occuper de plusieurs tâches.

  • Il assure la gestion des paies et des indemnités.
  • Il aide à déterminer les procédures RH à appliquer au sein de l’entreprise tout en considérant la législation en vigueur.
  • Il se charge du développement du Système d’Information de Ressources Humaines ou SIRH.
  • Il aide ses collaborateurs à prendre des décisions concernant les ressources humaines (les décisions de licenciement par exemple)

Quels sont les avantages et les inconvénients du métier de responsable RH ?

Tout comme les autres métiers, être responsable RH présente des avantages et des inconvénients.

Les points forts de ce métier

  • C’est un poste qui occupe une place importante au sein de l’entreprise. Sans ce poste, l’entreprise ne fonctionne pas correctement. C’est pour cela que le responsable RH est le métier clé de l’entreprise,
  • Un responsable RH peut devenir directeur des ressources humaines en peu de temps,
  • Le RRH peut directement collaborer avec tous les départements de l’entreprise,
  • Le RRH est le référent de tous les salariés,
  • Le responsable RH gagne beaucoup par rapport aux autres métiers,
  • Le RRH contribue à la valorisation du capital humain au sein de l’entreprise où il travaille.

Les inconvénients de ce métier

  • Le RH doit toujours intervenir en cas de conflits internes entre les salariés. Il cherche une solution pour le résoudre,
  • Le RRH est celui qui s’occupe de toutes les procédures de licenciement,
  • Dans certaines entreprises, le responsable RH s’occupe de plusieurs tâches à la fois.

Quelles études permettent de devenir responsable RH ?

Le responsable RH travaille soit avec la direction générale (pour les PME), soit avec la Direction des Ressources Humaines (pour les grandes entreprises). Voici tout ce qu’il faut savoir pour devenir un responsable RH.

Les études à faire pour devenir responsable RH

Pour accéder au métier de responsable RH, il faut être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 et suivre une formation RH. En ce qui concerne les spécialisations, vous pourrez choisir la filière qui vous convient car ce métier est accessible même avec un master2 en droit social, un master2 en droit du travail, un master2 en sciences sociales, etc. ainsi qu’un master 2 en Management des Ressources Humaines. Après vos études, il existe quelques cursus à suivre pour devenir responsable RH.

Les compétences et les qualités requises pour être un bon responsable RH

Il ne suffit pas d’obtenir son diplôme pour devenir responsable RH. A part les études, sachez que quelques compétences et qualités sont exigées. Un responsable RH doit :

  • Avoir le sens du relationnel car il se chargera gérer les conflits à l’interne au sein de l’entreprise. Il règlera les différents problèmes qui touchent les salariés de l’entreprise.
  • Avoir des connaissances accrues dans la gestion.
  • Savoir écouter les autres et conseiller tout en faisant preuve de tact et de diplomatie.
  • Savoir proposer des solutions pour régler ce conflit.
  • Savoir se respecter.
  • Etre polyvalent.
  • Avoir un esprit d’équipe et savoir travailler en équipe.
  • Etre discret.
  • Être ouvert d’esprit.
  • Maîtriser la psychologie du travail pour gérer le personnel de la façon la plus humaine qu’il soit.
  • Avoir le sens de l’organisation.
  • Être à l’aise avec les outils bureautiques.
  • Avoir une connaissance sur les différentes logiciels RH.

Le salaire d’un responsable RH

Le salaire d’un responsable RH peut varier d’une entreprise à une autre. En effet, cela dépend de la taille de la société au sein de laquelle vous désirez travailler.

Les responsables RH qui travaillent auprès des grandes boîtes gagnent entre 4 700 € et 8 000 € par mois (salaire brut). Les responsables RH d’une PME gagnent entre 3 000 et 6 000 € par mois (salaire brut). Pour les débutants, le salaire mensuel s’élève de 2 500 à 3 000 €. Cela augmente au fur et à mesure que vos expériences se multiplient.

Carrière et évolution de carrière d’un responsable RH

Tout d’abord, sachez qu’on ne devient pas tout de suite responsable RH après l’obtention du diplôme. En effet, tout comme les autres métiers, il faut gravir une à une les échelles au sein du service RH d’une entreprise.

Pour débuter dans ce domaine, vous pourriez commencer par effectuer un stage avec possibilité d’embauche dans une entreprise. Une fois le stage validé, vous pourriez commencer votre carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH, etc. selon ce que l’entreprise vous propose. Ensuite, selon vos expériences (environ 4 à 5 ans) et la satisfaction du chef d’entreprise, celui-ci peut ensuite vous proposer le poste de responsable RH. Mais votre carrière ne se terminera pas là. Après quelques années d’expérience en tant que responsable RH, il est même possible que vous soyez promu au poste de directeur de ressources humaines pour assumer des responsabilités plus importantes.

Trouver une école et une formation pour devenir responsable RH

Vous pourriez choisir l’établissement qui vous convient pour effectuer vos études et obtenir votre BAC+5 (pour ceux qui souhaitent une formation plus stratégique). Mais il est également possible d’accéder au métier après avoir passé une formation auprès d’un Institut d’Étude politique ou d’une école supérieure de commerce. Il suffira juste d’opter pour une spécialisation en ressources humaines. À noter qu’il existe également quelques formations courtes et privées qui existent dans le domaine (formation en ligne ou formation en présentiel).

Pour trouver l’établissement qui vous convient, vous pouvez effectuer des recherches sur Internet. Vous pourriez également vous renseigner (par bouche-à-oreille par exemple). Dans tous les cas, il est toujours préférable de prioriser les établissements qui sont réputés dans ce domaine pour augmenter vos chances de trouver un emploi juste après l’obtention de votre diplôme.

Bref, un responsable RH peut se former autant dans une école de commerce, de communication, de ressources humaines, de science politique, etc. Cependant, notez qu’il est toujours recommandé d’avoir un diplôme BAC+5 de type master pour accéder à ce métier facilement. En effet, la majorité des entreprises priorisent les personnes ayant suivi des formations complètes.

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