Devenez directeur des ressources humaines, un métier de haut niveau

Devenir bureaucrate est le rêve de plusieurs étudiants et nouveaux diplômés. Alors que vous vous intéressez aux professions de l’administration, les formations supérieures en RH ne risquent pas de vous décevoir. Découvrez à travers ce guide comment devenir directeur des ressources humaines.

La mission du directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines, plus connu sous l’acronyme DRH, est le pilote du département RH au sein d’une entreprise. Rattaché à la direction générale, il assure des missions liées aux personnels de l’entreprise. En règle générale, le DRH assure 4 grandes tâches :

Recrutement

Le DRH assure principalement le recrutement au sein de l’entreprise. Il établit les critères de sélection de chaque profil adéquat à un poste donné. Il joue le rôle de manager pour orienter son équipe à dénicher les meilleurs talents pour l’entreprise. Il en est de même pour la négociation des salaires des nouvelles recrues. Sans oublier la mise en place des conditions de travail.

Gestion de la paie

Le DRH est le premier signataire de toutes les charges des personnels. Il garantit le paiement à temps des rémunérations, des indemnités et autres droits des salariés. En collaboration avec l’équipe financière et la comptabilité, il établit le suivi des dépenses liées à ces charges courantes. Il établit un budget pour estimer les recrutements ainsi que les promotions possibles au niveau de chaque département.

Vie sociale des collaborateurs

Le meilleur directeur RH garantit une ambiance chaleureuse au travail. Il définit des politiques révolutionnaires pour le bien-être des travailleurs au quotidien. De nombreux DRH consacrent par exemple un budget spécifique pour la collation des collaborateurs. Au bon matin ou à l’heure de pause, les salariés peuvent profiter d’un bol de lait ou d’une tasse de thé. Il organise des événements en interne dans le but d’optimiser la cohésion entre les collaborateurs : soirée corporate, team building, voyage de groupe, etc. Il en est de même pour les formations et séminaires pour renforcer les compétences de l’équipe. Le DRH établit un programme de reconnaissance des collaborateurs : primes, promotions, bons d’achat, etc.

La santé des collaborateurs et de leurs familles se révèle également d’une grande importance. Le DRH, avec son équipe et ses chargés de recrutement, choisit les meilleures prestations de santé pour chaque employé, selon le budget de l’entreprise.

Représentation de l’entreprise

Le directeur ou la directrice des ressources humaines prend en main la visibilité de l’enseigne dans plusieurs communautés. Il participe à différents concours pour les entreprises dans le but d’obtenir des reconnaissances. Il organise des actions RSE afin de mettre en avant les actions sociales de l’entreprise. De manière générale, chaque entreprise effectue des actions de charité pour les organisations non gouvernementales de leur région : orphelinat, établissement public pour les familles démunis, centre de réinsertion des anciens détenus, etc. Sans oublier la participation à la préservation de l’environnement. Il s’agit essentiellement des reboisements ou encore des contributions à des projets de recyclage des déchets.

Il est conseillé de prendre des cours de langues étrangères pendant ou après votre formation universitaire. Un DRH doit régulièrement rencontrer des personnalités importantes pour les affaires de l’entreprise. Les voyages dans d’autres régions ou encore à l’étranger seront inclus dans le contrat.

👍🏽 Les avantages

  • Rémunération élevée
  • Contact humain développé
  • Evolution de carrière intéressante
👎🏽 Les inconvénients

  • Candidat expérimenté privilégié
  • Grande disponibilité indispensable
  • Lourdes responsabilités

Quelles études permettent de devenir DRH

Avant de prendre une décision sur la filière orientée vers les métiers des ressources humaines, il est important de découvrir les qualités requises. Le meilleur DRH est calme et patient. Il déploie son savoir-faire pour encourager les employés à réaliser des défis exceptionnels au quotidien. Un bon tempérament s’avère idéal pour régler les conflits en interne. Il devrait également avoir une bonne résistance physique pour assurer correctement différentes missions. Il faut être une femme ou un homme d’écoute, mais également un bon négociateur. Comme les métiers des RH sont réglementés, il convient de poursuivre des études supérieures de haut niveau pour atteindre facilement l’objectif : devenir directeur des ressources humaines.

Les études

Un DRH est titulaire d’un Bac +5 au minimum. A l’obtention du diplôme de baccalauréat, vous aurez à intégrer une école supérieure en gestion, en commerce, en droit ou encore en sciences sociales. Vous pouvez poursuivre les études de vos rêves. Puis, après l’obtention de la licence professionnelle, il est conseillé de miser sur une spécialisation. Ce qui vous aidera à initier votre carrière dans le monde des ressources humaines. Par exemple, si vous poursuivez la filière psychologie, vous pouvez miser sur la « psychologie du travail et de la santé » à partir de la 4ème année. Pour les étudiants en droit, il est conseillé de miser sur la spécialisation en « droit du travail ». Si vous n’avez pas encore une décision fixe, vous pouvez terminer votre Master 2. Il suffit ensuite de choisir un stage adéquat afin d’acquérir des expériences importantes dans le domaine des RH.

Certains établissements proposent les parcours directement liés aux activités des ressources humaines. Il s’agit notamment des filières suivantes :

  • Management stratégique des RH
  • Gestion des entreprises et des administrations
  • Conseil et accompagnement du changement
  • Santé qualité de vie au travail exécutive
  • Economie du travail et des RH

Le salaire d’un DRH

Un directeur des ressources humaines reçoit à partir de 10.000 € par mois. Le salaire varie principalement en fonction de la taille de l’entreprise. Si vous arrivez à décrocher le poste au sein d’une grande boîte de bonne notoriété, il est possible de recevoir une rémunération mensuelle de 50.000 € en moyenne. Au fil du temps, à partir de deux années d’expérience, le salaire peut monter jusqu’à 75.000 € et même plus.

Comme il s’agit d’un poste « cadre », le DRH profite d’autres avantages : logement, véhicule, indemnités de déplacement, etc. Vous avez intérêt à découvrir ces privilèges avant de discuter de votre prétention salariale. N’hésitez pas à poser les questions adéquates lors de l’entretien. Autrement, menez votre petite enquête, notamment si vous êtes déjà au sein de l’entreprise où vous postulez. La plupart du temps, un DRH bénéficie d’un logement et d’une voiture de fonction.

A chaque mission en dehors des locaux de travail, un directeur des ressources humaines bénéficie de compensations intéressantes. Il voyage parfois en avion en classe affaires pour son confort incomparable tout au long du déplacement. Il profite d’un hébergement de luxe pendant le séjour professionnel.

Carrière et possibilité d’évolution du DRH

Un directeur des ressources humaines peut devenir le directeur général adjoint. Ce qui dépend de ses compétences et de ses années d’expériences. Il peut prendre le pilotage des autres départements, selon les besoins de l’entreprise. Si l’enseigne fait partie d’un grand groupe, le DRH peut postuler au sein d’une boîte plus intéressante.

Alors que le vous souhaitez travailler à titre d’indépendant, il est possible de devenir consultant au sein des entreprises. Vous serez le conseiller des grandes boîtes pour recruter les meilleurs candidats favorables pour chaque poste vacant.

Grâce à des contacts de qualité, un DRH peut lancer sa propre entreprise. Il maîtrise déjà le recrutement et la gestion des personnels. A son tour, il sera capable de trouver un directeur des ressources humaines.  La plupart des anciens DRH ouvrent un cabinet de conseil ou de placement des employés.

Trouver une école et une formation

Décrocher le poste de directeur des ressources humaines s’avère un grand défi. Dans la plupart des entreprises, l’intéressé devrait d’abord acquérir des expériences au sein du département des ressources humaines. Au fil du temps, avec des résultats remarquables, il est possible de bénéficier d’une promotion en interne. Afin de vous préparer à une rude concurrence au sein de votre future entreprise, il est conseillé de poursuivre une formation certifiante.

ESGRH

L’établissement du groupe ESGRH figure parmi les institutions de référence en formations RH. Il s’agit d’une école de commerce spécialisée dans les ressources humaines. Localisée au cœur du 11ème arrondissement de Paris, un campus moderne, bien équipé et de taille humaine accueille confortablement les participants aux formations. Les étudiants provenant des autres arrondissements de Paris ou encore de l’étranger peuvent bénéficier d’un logement dans le domaine de l’établissement.

Pour les bacheliers, souscrivez à la formation pour décrocher le diplôme de BTS, de Bachelor et de Master. Idéalement, pour avoir le bon profil d’un directeur des ressources humaines, décrochez un Master 2 en Management des RH, en RH et relations sociales, en rémunération et avantages sociaux, en RH et Intelligence artificielle, en Gestion RH de la diversité et du handicap ou encore en RH Contrôle de Gestion Sociale. Déposez en ligne votre dossier de candidature. Pour les salariés dans le domaine du RH, ESGRH propose un espace « entreprises ».

Grâce à sa formation de bonne qualité, l’ESGRH a profité de plusieurs reconnaissances ces dernières années. En 2021, l’établissement a obtenu l’accréditation « Best School Expérience ». Puis, en 2022, il apparaît dans la liste des écoles supérieures dans le classement « Best School Experience – Happiness Barometer 2022 ». Pour cette dernière récompense, ESGRH a enregistré des retours positifs de la part des étudiants.

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