Devenir chargé de recrutement, le métier des ressources humaines

Que vous soyez en entreprise ou dans un cabinet, le responsable de recrutement aussi appelé chargé de recrutement, est la personne en charge de recruter de futurs collaborateurs. De la définition des postes à pourvoir au tri des candidatures en passant par les entretiens, il doit faire preuve d’une bonne intuition et d’un esprit intelligent pour trouver les profils idéaux qui répondent aux exigences des entreprises et assurer leur bon développement. Comment devenir chargé de recrutement aujourd’hui?

La mission du chargé de recrutement

Les missions du chargé de recrutement sont nombreuses mais le but ultime recherché est bien de trouver le candidat parfait pour la création d’un poste au sein d’une entreprise. Pour cela, le responsable RH pour ressources humaines, est chargé de diffuser des annonces sur des sites d’emploi ou des cabinet de recrutement, de faire le tri au sein des CV qu’il reçoit et de faire passer des entretiens d’embauche avant de prendre une décision sur le recrutement ou non du candidat avec le chef d’entreprise. Mais ce n’est pas tout, sa polyvalence peut aussi l’amener à effectuer des évaluations sur le processus de recrutement des entreprises ou de représenter sa société sur des forums ou des salons d’emploi afin de trouver les nouvelles pépites sur le marché du travail.

Parmi les qualités requises d’un chargé de recrutement, le sens de l’écoute est primordial étant donné le grand nombre d’entretiens qu’il va devoir faire passer en cours de sa carrière. Son impartialité, sa faculté d’analyse et d’observation seront des atouts non négligeables pour dénicher la perle rare. Etant donné qu’il aura la possibilité de se présenter à divers salons sur l’emploi, le chargé de recrutement se doit de disposer d’un bon sens du relationnel et d’excellentes qualités humaines. Enfin, sa rigueur et son sens de l’organisation lui seront très précieux aux moments de faire le tri sur les CV des candidats, l’utilisation d’un logiciel de recrutement et sur la sélection des candidats.

👍🏽 Les avantages

  • Un métier créatif et où il faut toujours se renouveler
  • Un métier de contact et de relation
  • Un métier stratégique car il faut choisir les bons collaborateurs qui vont faire progresser l’entreprise
  • Un salaire attractif
👎🏽 Les inconvénients

  • De plus en plus de faux profils et donc du temps perdu à échanger et analyser
  • Annoncer le refus d’une candidature car c’est pas toujours facile

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Quelles études permettent de devenir responsable de recrutement en ressources humaines ?

Les études

Il existe différentes voies afin d’accéder à ce poste de responsable RH. Sachez qu’il est plus facile de postuler aux différentes formations ci-dessous lorsque vous êtes titulaire d’un bac L, ES ou S.

DUT GEA et CJ

Pour devenir chargé de recrutement, il est possible de passer par un DUT GEA (gestion et administration des entreprises) option ressources humaines ou un DUT CJ (carrières juridiques). Ces deux formations diplômantes se font en générale sur 2 ans. Une sélection est faite à l’inscription. Les étudiants doivent déposer un dossier et passer un entretien de motivation.

Les licences

Plusieurs licences en bac +3 permettent d’accéder au métier de chargé de recrutement. Accessible via les universités, les licences droit, sciences économiques, gestion et psychologie permettent toutes d’accéder au métier.

Les masters

Avec un niveau bac +5, trois masters principaux permettent aux étudiants de postuler en tant que chargé de recrutement. Tout d’abord, il y a le master 2 Ressources Humaines. Il y a aussi le Master 2 Psychologie et pour finir le Master 2 psychologie au travail. Il est possible de s’inscrire à ces diplômes via les universités ou les écoles de commerces. A noter que pour les écoles de commerces, l’option management général ou gestion d’entreprise est également possible. Vous pouvez aussi envisager les IEP option Ressources Humaines.

Peu importe le cursus que vous aurez choisi, les entreprises qui recrutent dans le secteur apprécieront aussi particulièrement que vous soyez en possession d’une formation complémentaire en droit ou psychologie.

Le salaire d’un chargé de recrutement

Le salaire d’un chargé de recrutement est établi selon deux grilles bien distinctes. En effet, le chargé de recrutement pour cadre est bien mieux payé qu’un chargé de recrutement de salariés non cadre. Tandis que le premier verra son salaire être de 3 000€ brut par mois, le second aura un salaire de seulement 1 500€ brut mensuel.

Salaire minimum

1 500€ brut par mois

Salaire moyen

2 100€ brut par mois

Salaire maximum

3 000€ brut par mois

Carrière et possibilité d’évolution

Avant de devenir chargé de recrutement, il vous sera pratiquement obligatoire de passer par la case assistant RH puisque pour accéder à ce métier, les entreprises doivent avoir au moins exercer dans une entreprise en tant que tel ou de 3 années d’expérience en tant que assistant recrutement. Cependant, les possibilités d’évolution sont peu nombreuses dans ce secteur d’activité. En effet, pour évoluer et faire carrière dans ce domaine, seul un poste comme directeur des ressources humaines est possible. Toutefois, certains profils se reconvertissent en tant que chasseur de tête ou ouvre leur propre boite d’intérim.

Trouver une école et une formation pour travailler dans les ressources humaines

Il existe 3 grandes écoles pour se reconvertir dans les ressources humaines des ressources humaines en France.

IGH-RH

Depuis maintenant plus de 40 ans, IGH-RH permet de former des responsables de la fonction RH au sein des entreprises. D’une durée de 1 à 5 ans, l’école spécialiste des Ressources Humaines vous propose 4 programmes d’études sur 3 sites différentes à Paris, Lyon et Toulouse accessibles post-bac, en bac+2, bac +3 et bac +4. A l’issue de ces formations, les étudiants disposent véritablement d’un diplôme reconnu dans la profession.

ISEFAC-RH

Possédé par le groupe IONIS, l’école du management et des ressources humaines ISEFAC-RH propose aux étudiants 2 formations de niveau Bachelor et 3 diplômes d’un niveau Master. Grâce à une approche pédagogique et pragmatique de ses programmes, l’école ambitionne de former des responsables en recrutement de haute qualité via un suivi personnalisé de chacun. Avant de pouvoir être accepté dans cet école, vous devrez passer par une procédure d’inscription comprenant un dossier, un examen d’entrée comprenant différents tests (logique, culture générale, anglais …) et attendre la décision du jury pour confirmer votre droit d’entrée.

ESG-RH

Si vous souhaitez obtenir un diplôme certifié de nivau I et II reconnu par l’état et les gens de la profession, l’école de référence en Ressources Humaines ESG-RH est fait pour vous. Ici, 9 formations sont proposées aux étudiants accessibles après le bac jusqu’à bac +5. Son programme d’études évolutif conçu sur mesure pour répondre aux attentes des entreprises est un parfait modèle du genre. Cependant, les frais d’inscription ne sont pas donnés à tout le monde. Il faut compter en moyenne 7 000€ par an.

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