Le Test PAPI ou Personality and preference inventory

Avez-vous déjà entendu parler du test PAPI ? Ce test est devenu très courant en entreprise. Les employés doivent l’effectuer avant d’être embauchés. Mais qu’est-ce que c’est ? À quoi sert-il exactement ? Comment se déroule ce fameux test ? Pour apporter les réponses à toutes ces questions, dans cet article, zoom sur l’utilité du test PAPI ou Personality and preference inventory.

Test PAPI : qu’est-ce que c’est ?

Initialement développé en 1960 par le Docteur Max Kostick, le test PAPI est un test de personnalité utilisé pendant les recrutements. Comme son nom l’indique, ce test va permettre aux employeurs et aux recruteurs de cerner la personnalité d’une personne dans le travail. Grâce à ce test, ils pourront évaluer ses comportements, ses attitudes, ses points forts et ses motivations dans le milieu professionnel. C’est donc un test qui informe sur les « soft skills ».

À quoi sert un test PAPI ?

Le test PAPI a été créé pour répondre aux besoins des entreprises. Il est utilisé par les recruteurs pour mieux analyser les défauts et les qualités d’un candidat. Grâce à ce test, les recruteurs pourront également prouver si le candidat convient au poste à pourvoir.

Le test Papi permet également à un recruteur d’améliorer ses processus de recrutement. Ils ne risqueront pas de se tromper sur le choix du candidat à retenir.

Mais en plus d’être utilisé dans le recrutement, un employeur peut également faire passer ce test à un travailleur déjà en poste pour évaluer la personnalité de ses collaborateurs et pour apprendre à mieux les connaitre. Il peut accompagner leur développement et leur progression de carrière. En effet, en prenant le temps de comprendre leur personnalité, le manager pourra proposer l’orientation et l’accompagnement nécessaires qui les permettront de s’épanouir et de progresser dans le milieu du travail.

Quand faire passer le test PAPI ?

Il est conseillé de faire passer le test Papi à deux moments du recrutement :

• Soit au moment des phases de présélections.
• Soit après avoir sélectionné un profil, pour valider la candidature.

Comment se préparer au test PAPI ?

Sachez qu’aucune préparation particulière n’est requise avant de passer un test PAPI. Le jour du test, soyez juste dans de bonnes dispositions et répondez naturellement pour mettre toutes les chances de votre côté. Concentrez-vous sur les questions qui pourront être posées, sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir. N’oubliez pas que pour les recruteurs, ce sera une bonne occasion de mieux vous connaitre.

Déroulement d’un test PAPI

Généralement, un test PAPI se fait en ligne. Il dure de 10 à 20 minutes au maximum et la passation des questionnaires sur internet. Il existe deux versions dont la version classique et la version normative.

Le test PAPI classique

Pour la première version, le candidat répondra à 90 questions. Les questions se présenteront sous la forme de deux affirmations et c’est au candidat de choisir la réponse qui correspond le plus à sa vraie personnalité. Ici, le candidat sera obligé de répondre à toutes les questions. Et qu’il n’y aura pas de bonne ni de mauvaise réponse.

Sachez que ces affirmations porteront sur des dimensions différentes et n’ont aucun lien entre elles. Par exemple : choix 1 : « Au travail, j’arrive à connaitre tout le monde », choix 2 : « Je travaille vite ».

Le test PAPI normatif

Pour la deuxième version, le candidat sera obligé de répondre à 126 questions. Les questions se présenteront différemment, car ici, chacun choisira la réponse qui lui convient suivant une échelle de valeurs étalonnée qui va de « pas du tout d’accord » à « tout à fait d’accord ». Il exprimera donc son degré d’accord face à une affirmation.

Les résultats d’un test PAPI

Quel que soit le format du test, pour représenter la personnalité d’un candidat, les résultats d’un test Papi se présenteront sous formes graphiques. Le graphique sera circulaire et comprendra 7 principaux traits de caractère dont : le dynamisme, la conscience professionnelle, l’autorité, la recherche de résultats professionnelle, le tempérament, la sociabilité et l’ouverture d’esprit. Pour dresser le bilan complet de votre personnalité, ces 7 grands caractères seront ensuite subdivisés en plusieurs sous-aspects (sous caractères). Ensuite, le profil du candidat sera représenté sur une échelle de 1 à 10 suivant le score obtenu.

Cependant, il faut noter que le résultat de ce test peut être utilisé comme support de discussion pendant l’entretien qui suit la passation du test. Vous aurez donc toujours l’occasion d’expliciter et d’argumenter vos réponses. Pendant cet entretien, le recruteur peut attendre des exemples concrets qui justifient les réponses que vous avez apportées sur le test. Il peut également vous inviter à illustrer vos réponses et ainsi valider vos traits de caractère. Voilà pourquoi, rester honnête est très important.

Nos conseils pour ceux qui vont passer le test PAPI

Voici quelques conseils pour répondre à un test Papi correctement :

• Restez honnête et spontané lorsque vous répondez aux questions. N’oubliez pas que ce test a des questions qui se recoupent pour vérifier si vous êtes honnêtes ou pas. Sachez qu’il est plus facile pour un expert de déterminer si le candidat ment.
• N’essayez pas de vous coller une deuxième personnalité. Restez le plus près possible de votre véritable profil pour mettre en valeur vos points forts.
• Évitez de passer trop de temps sur le test.
• Partez sur les principes que toutes vos réponses restent définitives, alors vous ne pourriez plus changer d’avis.

Quels sont les autres tests de personnalité qu’un recruteur peut utiliser ?

À part le test PAPI, il existe d’autres tests qu’un recruteur peut utiliser dont :

• Le test MBTI ou Myers Briggs Type Indicator. C’est un test inspiré de la psychologie de Jung
• le test SOSIE
• le test BIG FIVE ou OCEAN

En somme, le test Papi est un outil très efficace et fait partie des meilleurs tests de personnalité les plus utilisés en entreprise. Sachez que le but de ce test n’est pas de vous censurer ou de faire une intrusion dans votre vie privée. C’est juste un simple moyen de vérifier si vous êtes en parfaite adéquation au poste à pourvoir ou au poste que vous occupez. C’est pour mieux vous connaitre.